Festivos durante las vacaciones: ¿se descuentan o se recuperan?
Publicado el 15 de octubre de 2026 · Matías Angeli
Planificas las vacaciones, ves que en medio cae un festivo y surge la duda: ¿ese día me cuenta como vacaciones o lo recupero? La respuesta está en un detalle de tu contrato o tu convenio: si tus vacaciones se cuentan en días naturales o en días laborables.
Lo que dice la ley
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año. Los días naturales son todos los del calendario: laborables, sábados, domingos y festivos.
Muchos convenios colectivos, en cambio, expresan las vacaciones en días laborables (22 o 23, según el caso). Es una forma distinta de contar lo mismo, o algo más: cuatro semanas y media de trabajo.
Si tus vacaciones son en días laborables
Es el caso más favorable. Como solo se cuentan los días en los que trabajarías, un festivo no gasta día de vacaciones.
Ejemplo: tienes 22 días laborables y te coges la semana del 6 al 10 de diciembre de 2027. Como el lunes 6 (Constitución) y el miércoles 8 (Inmaculada) son festivos, esa semana solo gasta tres días de vacaciones: martes, jueves y viernes.
Si tus vacaciones son en días naturales
Aquí se cuentan todos los días del periodo, festivos incluidos. Si coges del 1 al 30 de agosto, gastas 30 días, haya festivos o no en medio.
En este caso, el festivo que cae dentro de las vacaciones no se devuelve, salvo que tu convenio diga lo contrario. Algunos lo hacen: conviene revisar el artículo sobre vacaciones.
La trampa de los periodos cortos en días naturales
Cuando las vacaciones se cuentan en días naturales y se fraccionan en periodos cortos, la cuenta puede salir peor de lo que parece: una semana de lunes a domingo gasta siete días aunque solo hubieras trabajado cinco. Por eso muchos convenios y empresas fijan reglas para repartirlas (por ejemplo, que los periodos empiecen en lunes y terminen en domingo). Si tienes dudas, pregunta cómo te los descuentan antes de pedirlos.
Festivo y baja médica
Un caso relacionado: si te pones de baja por incapacidad temporal antes o durante las vacaciones, el artículo 38.3 del Estatuto te permite disfrutar después los días que coincidieron con la baja, aunque haya terminado el año natural (con un límite de 18 meses desde el final del año en que se generaron).
Este derecho se refiere a la baja, no a los festivos: un festivo dentro de las vacaciones no da derecho a moverlas.
Cómo aprovechar los festivos de 2027
Si tus vacaciones son en días laborables, los festivos a mitad de semana son una oportunidad. En 2027, con los festivos de toda España:
| Si coges | Libras | Días seguidos |
|---|---|---|
| Lunes 11 de octubre | Del sábado 9 al martes 12 de octubre | 4 |
| Martes 7 de diciembre | Del sábado 4 al miércoles 8 de diciembre | 5 |
| Del lunes 22 al miércoles 24 de marzo | Del sábado 20 al domingo 28 de marzo (Semana Santa) | 9 |
| Lunes 4, martes 5, jueves 7 y viernes 8 de enero | Del viernes 1 al domingo 10 de enero (con Reyes, miércoles 6) | 10 |
Las fiestas de tu comunidad y las dos locales de tu municipio pueden darte más opciones. Las tienes calculadas en la página de cada municipio y, para toda España, en los puentes de 2027.
Antes de pedirlas
- Comprueba en tu convenio si las vacaciones son en días naturales o laborables.
- Mira el calendario laboral de tu centro de trabajo: los festivos que cuentan son los del municipio donde trabajas, no donde vives (lo explicamos en qué fiestas locales te tocan).
- Pídelas con tiempo. El Estatuto establece que el trabajador debe conocer las fechas de sus vacaciones al menos dos meses antes de empezar a disfrutarlas.
